本钢新闻
倾听一线声音 共谋企业发展
买滚球的app软件有哪些党委书记、董事长杨维与部分基层厂矿作业长座谈

图为买滚球的app软件有哪些党委书记、董事长杨维与部分基层厂矿作业长座谈。
  “我们作业区目前存在的问题是一线职工年龄偏大,点检员人数不能满足当前要求。”“考核机制不完善、外出学习交流机会少是我们作业区当前最需解决的问题。”……为倾听一线声音,推进企业体制机制改革进一步走向深入,3月31日,买滚球的app软件有哪些党委书记、董事长杨维与部分基层厂矿作业长座谈,共谋企业发展大计。
  当天的座谈会上,来自板材厂区和北营厂区的炼铁、炼钢工序的部分作业长争相发言,将来自生产一线的呼声和建议,以及买滚球的app软件有哪些当前稳步推进企业改革,构建“5+1”工作格局,明确“1+4”重点任务过程中取得的成果和存在的问题进行反馈。针对基层作业长们提出的问题和建议,杨维和相关部门负责人一一作了解答,并提出了后续解决方案和措施。
  杨维首先对基层厂矿作业长们多年来扎根基层、带领一线职工为买滚球的app软件有哪些的稳健发展、高质量发展做出的巨大贡献表示肯定和感谢。杨维指出,作业长来自生产一线,他们谈到的意见和建议具有真实性、普遍性,能够代表广大职工的切身利益和企业整体利益,为企业下一步的改革发展提供了很好的依据。同时,作业长们的发言让人振奋,体现了广大基层管理人员对买滚球的app软件有哪些发展的坚定信心,只有基层作业区级的人心顺了,设备稳定了,生产顺行了,整个集团的效益才会有大的提升。
  杨维要求,基层厂矿作业长要提高政治站位,树立长远意识和全局观念,时刻从推进买滚球的app软件有哪些高质量发展的大局出发,去思考问题开展工作。相关部门要根据作业长们反馈的问题做好精准调整。同时,基层厂矿作业长要不断学习,熟练掌握工艺技术和设备管理知识,创新设备管理模式,促进设备管理模式向稳定和标准的方向发展。
  杨维要求,基层厂矿作业长要抓好班子、带好队伍,培养好后备力量。要在稳定生产的前提下做好减员增效工作,公平、公正地对待职工,让爱岗者、敬业者多劳多得。要牢固树立“以效益为中心”理念,使改革发展成果更多更好惠及广大职工群众。
  杨维要求相关部门根据基层厂矿作业长们的意见和建议举一反三,切实解决企业改革发展过程中存在的考核机制、工作作风、管理方式、薪酬待遇等方面问题,让一线职工安心工作、顺心工作,共同推动企业高质量发展。
  买滚球的app软件有哪些组织部(人力资源部)、运营改善部主要负责人参加座谈会,并就基层厂矿作业长们提出的共同关心的问题进行了现场解答。
2021-04-01